Докладная записка на пьяного сотрудника образец

Содержание

Докладная записка об алкогольном опьянении (образец) 2020

Докладная записка на пьяного сотрудника образец

Самым распространенным примером такого поведения является грубость и хамство как по отношению к клиентам, так и в адрес своих коллег. Такая форма рабочих отношений, к сожалению, очень распространена. Однако это совсем не значит, что подобное поведение является допустимым!

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении.

Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.

Докладная записка на сотрудника в нетрезвом виде

Не забудьте передать копию приказа в бухгалтерию и отразить период, фактически отработанный нетрезвым работником, в табеле учета рабочего времени по форме Т-13 (проставив в нем буквенный код НБ), так как время отстранения от работы по данному основанию не оплачивается (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Увольнение нетрезвого работника

После окончания проведения медицинского освидетельствования комиссией в составе трех работников предприятия, где работал М.

, о появлении истца на работе в состоянии наркотического опьянения был составлен акт, в котором нашли отражение признаки, свидетельствующие об этом, а также зафиксирован факт отказа истца пройти медосвидетельствование в наркологическом диспансере.

Акт прочитан истцу вслух, после чего истец был отстранен от работы. Далее была затребована объяснительная, и после ее написания М. отпустили домой.

Увольняем нетрезвого работника

Первым делом при обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде непосредственный руководитель пишет докладную записку на имя директора. Можно, конечно, обойтись и без нее, но лишней она не будет. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (не менее двух) для составления акта, в котором нужно зафиксировать нарушение трудовой дисциплины.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Под основание, указанное в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.

03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу.

Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства.

Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

Если врач установит у него легкую или среднюю степень опьянения, его можно допустить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день. Из опьянения тяжелой степени работник вряд ли выйдет сам — ему потребуется медицинская помощь, а приступить к работе он сможет дня через два. В противном случае нет никаких гарантий, что сотрудник будет в полной мере контролировать свои действия.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

  1. Данные обследуемого лица,
  2. Реквизиты документов, на основании которых проводится обследование.
  3. Данные со слов исследуемого о последнем употреблении алкогольных средств.

  4. Информацию о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе:
    • данные о средстве измерения;
    • заводской номер прибора;
    • срок поверки;
    • погрешность.
  5. Информацию о наличии алкоголя через 15–20 минут.
  6. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.

  7. Иные данные и методы исследований.
  8. Точное время и дату окончания исследования.
  9. Результат исследования.
  10. Подпись врача.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство.

В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).

Как написать докладную записку правильно

  • Повысить эффективность личной работоспособности. Когда работнику что-то мешает, и он предлагает пути решения этой проблемы.
  • Исправить ситуацию. Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его мнению, мешающие стабильной и эффективной работе. Пишется докладная руководству, чтобы ситуация была разрешена в ближайшее время.
  • Снять с себя ответственность. Если работник донес какую-то информацию до вышестоящих лиц и хочет снять с себя ответственность за исправление происшествия. После этого претензий к составителю быть не должно.
  • Защититься, когда ущемляются права. Тут записка выступает попыткой мирного урегулирования инцидента.

Консультант по охране труда

В случае если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то вместо приказа об отстранении готовится приказ об увольнении (унифицированная форма Т8).

Работодатель имеет право уволить нетрезвого сотрудника даже за один единственный зафиксированный факт появления на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения. Основанием для этого являются положения п.6 ст.81.

Трудового кодекса РФ, которые относят появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к грубому нарушения трудовых обязанностей, что может являться достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте

Часто во время работы сотрудники могут сталкиваться с поведением своих коллег, не соответствующим установленным нормам.

И порой оно может причинять серьезные неудобства как другим работникам компании, так и ее клиентам, а иногда даже наносит серьезный материальный ущерб.

Одной из мер для противодействия такому поведению является составление докладных записок, содержащих сведения о нарушениях такого рода.

Как их правильно составить, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что является некорректным поведением сотрудника?

Самым распространенным примером такого поведения является грубость и хамство как по отношению к клиентам, так и в адрес своих коллег. Такая форма рабочих отношений, к сожалению, очень распространена. Однако это совсем не значит, что подобное поведение является допустимым!

Другими формами некорректного поведения являются нахождения сотрудников на работе в состоянии алкогольного опьянения, курение в не отведенных для этого местах и другие подобные примеры. За любые подобные нарушения работники могут быть наказаны дисциплинарно – для этих целей составляется специальная записка на имя руководства организации.

Цель такой записки

Так как грубое, хамское поведение, либо, хуже того, нахождение сотрудников в состоянии опьянения наносит фирме серьезный урон, портит ее репутацию и вредит материально, то уполномоченные лица вправе оперативно отреагировать на такую записку и применить к провинившемуся сотруднику дисциплинарные меры, либо же даже принять решение о его увольнении (исходя из ст. 192 трудового кодекса).

Таким образом, подобного рода записки являются самым доступным и быстрым способом оповещения начальства о таких инцидентах, как пьянство.

Кто составляет?

Составлять докладные записки имеют право все сотрудники фирмы, являющиеся свидетелями подобного рода событий. При этом у составителя должно быть достаточно оснований для подачи этого документа руководству.

К таким основаниям относятся личное участие в конфликте, либо присутствие во время него, либо жалобы клиентов. Составлять записки на основании рассказов третьих лиц, не имея при этом никаких подтверждающих фактов, запрещается.

При этом сотрудник, подающий записку, обязан указывать в ней свои полные данные.

докладной

Докладная записка обязана содержать в себе целый ряд обязательных сведений: точные данные сотрудника, ее составившего (составление записок без указания авторства не допускается), сведения о лице, которому она предназначена (включая ФИО и занимаемую должность).

Далее идет содержание самой записки с полным описанием случившегося инцидента. В конце указываются рекомендации, в которых говорится о предлагаемых мерах по наказанию провинившегося сотрудника.

Также записка обязательно должна содержать дату составления и подпись лица, ее составившего.

Правила оформления

Данный документ составляется в свободном виде и не имеет каких-то жестких требований по оформлению либо содержанию. Но, как было сказано выше, он обязан содержать в себе всю необходимую информацию о его получателе и о том, кто его составил.

Правильнее всего будет указать эти сведения в шапке записки, по типу того, как подобные данные указываются в стандартных заявлениях. Затем идет надпись «докладная записка», краткие сведения о ней, а также возможно номер (если в данной организации принята нумерация подобных документов).

Каких-либо дополнительных заверяющих отметок либо печатей не требуется.

Что входит в документ?

  1. Первым делом необходимо указать контактные сведения, например, «от менеджера Иванова И.И. заместителю директора Петрову В.В.».
  2. Затем идут слова «докладная записка», ставится дата, и дается краткое описание, например: «о хамском поведении продавца Сидорова С. С.»
  3. После этого идет основное содержание записки, в котором указывается суть произошедшего события, ее участники, свидетели, последствия и т. д. В конце ставится подпись.
  4. Готовый образец

    Директору ООО «Спектр» Михайлову М. Т.

    от менеджера отдела продаж Петрова П. П.

    «О нахождении сотрудника компании Соловьева Т. К. в нетрезвом виде»

    12 июня 2017 года менеджер Соловьев присутствовал на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и в таком виде пытался проводить переговоры с покупателями (представители ООО «Гамма»).

    Во время переговоров вел себя вызывающе и позволял себе несколько резких высказываний, в результате чего сделка по продаже товара на общую сумму 90.000 рублей не состоялась. Свидетелями подобного поведения Соловьева Т. К. лично явились я (Петров П.П.) и менеджер Иванов И. О.

    В связи с произошедшим инцидентом считаю нужным порекомендовать Вам вынести в отношении Соловьева Т. К. дисциплинарное наказание в виде строгого выговора.

    Таким образом, докладная записка является достаточно серьезным документом, помогающим поддерживать порядок в рабочем коллективе. При этом не следует забывать, что она должна содержать в себе все необходимые сведения, а лицо, ее подавшее, должно быть готово подтвердить все свои слова лично начальству во время разбора случившегося происшествия.

    Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

    Директору ООО «МИР»

    от механика цеха № 27 Тронина И.П.

    Докладная записка

    Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 12 марта 2012 г., стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 Рыков Дмитрий Петрович в 10 ч. 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

    На основании ст. 76 ТК РФ и своей должностной инструкции я отстранил Рыкова Д.П. от дальнейших работ.

    Прошу наложить дисциплинарное взыскание на стропальщика-крановщика крана-балки цеха № 27 Рыков Д.П. в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

    Механик цеха № 27 ______________________ /И.П. Тронин/

    Источник: https://map-expo.ru/obrazcy/dokladnaja-zapiska-ob-alkogolnom-opjanenii-obrazec.html

    Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде – Документы делопроизводства предприятия

    Докладная записка на пьяного сотрудника образец

    1. Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

      Документы делопроизводства предприятия → Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

      директору ооо «мир» миронову а.п. от механика цеха № 27 тронина и.п. докладнаязаписка довожу до вашего сведения, что сегодня, 12 марта 2012 г., стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 рыков …

    2. Образец оформления докладнойзаписки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

      Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

    3. Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде

      Трудовой договор, контракт → Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде

      акт о появлении (ф.и.о.) на работе в нетрезвомсостоянии г. “” 20 г. мы, нижеподписавшиеся: , (ф.и.о., должность, место работы) в присутствии (ф.и.о.) …

    4. Сохранная записка о передаче ТМЦ на временное хранение

      Документы делопроизводства предприятия → Сохранная записка о передаче ТМЦ на временное хранение

      сохранная записка о передаче тмц на временное хранение настоящим документом удостоверяю, что «» 20 года на склад № о…

    5. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-60

      Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-60

      записка-расчет о предоставлении отпуска работнику …

    6. Образец. Записка 3. Анализ кредитов

      Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Записка 3. Анализ кредитов

      …ложение 6, приложение 7, приложение 8 к письму цб рф от 30 сентября 1994 г. nо. 114 (в ред. от 11.02.97 nо. 411) записка 3. анализ кредитов таблица 1. движение кредитов тыс. руб. +-+ кратко- долго- всего движение ссуд срочные сроч…

    7. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

      Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

      документ “записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61″ в формате excel вы может…

    8. Образец. Записка 8. Анализ активов и пассивов по срокам востребования и погашения

      Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Записка 8. Анализ активов и пассивов по срокам востребования и погашения

      приложение 13 к письму цб рф от 30 сентября 1994 г. nо. 114 (в ред. от 11.02.97 nо. 411) записка no. 8. анализ активов и пассивов по срокам востребования и погашения тыс. руб. +-+ суммы по срокам погашения +-

    9. Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

      Документы делопроизводства предприятия → Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

    10. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

      Документы делопроизводства предприятия → Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

      …ество с ограниченной ответственностью «мир» акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 12 марта 2012 г. г. борисов мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу романова …

    11. Жалоба по поводу состояния инженерного оборудования в подъезде

      Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба по поводу состояния инженерного оборудования в подъезде

      …днократно обращались (указать даты обращений) в дез рай­она с требованием привести инженерное оборудование подъ­ездов в состояние, соответствующее действующим снип и гост, но это не дало никаких результатов. также ничего не было сделано по результатам пла…

    12. Образец. Заявление об установлении факта состояния в фактических брачных отношениях

      Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец. Заявление об установлении факта состояния в фактических брачных отношениях

      …лица: (ф.и.о. или наименование организации, органы загса, военкоматы и т.п.) заявление об установлении факта состояния в фактических брачных отношениях (кто, с кем и в какой период времени состоял в фактических . брачных отноше…

    13. Сводный отчет о состоянии представительского счета в банке-нерезиденте. Форма № 82-91

      Договор банковского счёта. Расчётно-кассовое обслуживание → Сводный отчет о состоянии представительского счета в банке-нерезиденте. Форма № 82-91

      …е-отправки территориипредпр.иностр. государ- ния шения отчета по соато по окпоства (террит.) +-+ сводный отчет о состоянии представительского счета в банке – нерезиденте за кв. 20 г. кем представляется (наименование предприятия) мест…

    14. Заявление в жилищно-коммунальную организацию направить специалиста для осмотра и составления акта состояния инженерных коммуникаций

      Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Заявление в жилищно-коммунальную организацию направить специалиста для осмотра и составления акта состояния инженерных коммуникаций

      …заявителя) адрес телефон заявление прошу вас направить специалиста для осмотра и составления акта состояния в квартире № дома № по улице . «» 20 г. (подпись заявителя)

    15. Справка о состояни расчетов с работниками за товары, проданные в кредит (Унифицированная форма N КР-7)

      Документы делопроизводства предприятия → Справка о состояни расчетов с работниками за товары, проданные в кредит (Унифицированная форма N КР-7)

      документ “справка о состояни расчетов с работниками за товары, проданные в кредит (унифицированная форма n кр-7)” в формате excel вы можете получить п…

    Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BE%D0%B1_%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0_%D0%BD%D0%B0%D1%85%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%B2_%D0%BD%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BC_%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5/

    Как написать докладную записку на сотрудника образец алкогольное опьянение

    Докладная записка на пьяного сотрудника образец

    Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении.

    Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.

    За грубое нарушение можно уволить

    В некоторых случаях сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одна из таких причин для увольнения – однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей.

    В частности, работника можно уволить (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

    • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
    • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
    • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

    Необходимо документальное подтверждение

    При выявлении случаев нахождения на работе в нетрезвом виде составляют докладную записку об алкогольном состоянии сотрудника. Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.

    Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.

    Добавим, что докладная записка об алкогольном опьянении работника может быть составлена не только начальником провинившегося, но и сотрудником службы персонала предприятия.

    Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение. К таким признакам относят (Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н):

    • неадекватное поведение, в том числе агрессия;
    • несвязная речь;
    • неустойчивость в позе Ромберга;
    • раскоординация движений;
    • расширение или наоборот сужение зрачков;
    • возбуждение или заторможенность;
    • нетвердая походка;
    • запах алкоголя.

    Когда служебка об алкогольном опьянении составлена, сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным этим же приказом Минздрава № 933н. Результатом станет акт по форме, утвержденной этим же приказом Минздрава России (Приложение № 2):

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец заполненной служебной записки об алкогольном опьянении:

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник статьи: http://blogkadrovika.ru/obrazec-doklad-sluzheb-zapiski-alko-opyanen/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.